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2024
Il Forum si concentra sui temi di management più rilevanti per i business leader di oggi, che devono affrontare la sfida di guidare i loro team e le loro organizzazioni.
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La nostra ispirazione per il 2024: L'empowerment attraverso il PURPOSE+
Nel 2023, il World Business Forum ha messo in luce come il PURPOSE sia per le aziende la forza trainante per navigare nelle acque inesplorate del cambiamento. Tuttavia, abbiamo solo scalfito la superficie. Se guardiamo più in profondità, diventa chiaro quanto ancora si possa esplorare questo tema. Una grande leadership è, per molti versi, sinonimo di PURPOSE.
IL PUNTO DI INCONTRO DEI BUSINESS LEADER
CEO RIVOLUZIONARI
DECISION MAKER DI IMPATTO
IMPRENDITORI INNOVATIVI
Se stai definendo la visione strategica per la tua azienda, preparati ad ampliare i tuoi orizzonti insieme ad altri visionari.Membri del Consiglio di Amministrazione, Vice Presidenti e Direttori che fanno scelte ad alto impatto troveranno insight impareggiabili e preziose opportunità di networkingSe stai sconvolgendo i mercati e ridefinendo le norme del settore, questa è la tua occasione per entrare in contatto con i pionieri che la pensano come te
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Presidente della Banca centrale europea (2011-2019)
Mario Draghi ha ricoperto la carica di Presidente del Consiglio dei Ministri italiano dal febbraio 2021 a ottobre 2022. Il suo mandato come Primo Ministro è stato definito da molti risultati memorabili, tra cui la lotta per porre fine alla pandemia di Covid-19, la sua guida dell'iniziativa Next Generation EU e la sua solidarietà con il popolo ucraino durante la guerra in corso con la Russia. Draghi è stato Presidente della Banca centrale europea (BCE) dal novembre 2011 al novembre 2019 e ha il merito di aver salvato l'Eurozona.
Durante il suo mandato di otto anni, la politica monetaria della BCE ha portato l'Eurozona a un'espansione con la creazione di 13 milioni di posti di lavoro e l'aumento del mercato azionario europeo di due terzi. Prima del 2011, Draghi è stato governatore della Banca d'Italia e Presidente del Financial Stability Board, che ha elaborato per i governi dei Paesi del G7 la prima risposta normativa alla crisi finanziaria globale.
Navigare nel mutevole panorama politico ed economico
- Leadership e incertezza: un approccio alla leadership in tempi di crisi
- Comprendere le pressioni geopolitiche, economiche e culturali che devono essere affrontate per continuare a rafforzare l'influenza globale dell'Europa
- Adottare le misure necessarie per aumentare il potenziale di crescita economica dell'Europa
- Dalla Cina agli Stati Uniti, dall'Ucraina al Medio Oriente: le implicazioni di un ordine mondiale in continua evoluzione per le imprese e non solo
Group Chief Creative Officer di NEON ed ex Executive Creative Director del Cirque du Soleil
Visionario e creativo produttore artistico con oltre 25 anni di esperienza, Welby Altidor è il Group Chief Creative Officer di NEON, leader globale nella creazione e produzione di esperienze immersive con partner come The Walt Disney Company e Universal Studios. Altidor è l'ex Executive Creative Director del Cirque du Soleil, dove ha guidato la creazione di spettacoli famosi come Luzia e Michael Jackson ONE. I suoi contributi artistici e il suo design creativo hanno portato alla vendita di oltre 80 milioni di biglietti per spettacoli interattivi, eventi e mostre immersive su scala globale. Altidor è anche autore di Creative Courage.
Liberare il coraggio creativo
- Sviluppare il coraggio creativo per sfidare lo status quo e realizzare grandi idee: lezioni dal Cirque du Soleil
- Elevare le idee come catalizzatori dell'innovazione: perché non esistono idee stupide, ma fondamenta su cui basarsi
- Coltivare un ecosistema creativo: l'importanza di dare voce a tutti
- Programmare il fallimento e cercare il feedback: la pietra miliare dell'innovazione e del successo a lungo termine nel mondo del business
Autore di bestseller e fondatore della Optimism Company
Simon Sinek è un irremovibile ottimista. Crede in un futuro luminoso e nella nostra capacità di costruirlo insieme. Descritto come "un pensatore visionario dal raro intelletto", Sinek ha dedicato la sua vita professionale a sviluppare una visione del mondo che ancora non esiste: un mondo in cui la maggioranza delle persone si sveglia ogni mattina ispirata, si sente al sicuro ovunque si trovi e termina la giornata appagata dal proprio lavoro.
Continua a condividere l'ispirazione attraverso i suoi libri bestseller, tra cui Start with WHY, Leaders Eat Last e The Infinite Game, e il suo podcast, A Bit of Optimism. Inoltre, Sinek è il fondatore di The Optimism Company, un'azienda che si occupa di apprendimento e sviluppo della leadership, e pubblica altri pensatori e personaggi in grado di ispirare attraverso la sua partnership editoriale con Penguin Random House, chiamata Optimism Press.
Guidare e gestire i talenti attraverso il gioco infinito
- Un nuovo modo di guardare alla tua leadership, alla tua organizzazione e al contesto in cui opera
- Pratiche per mantenere e ricostruire la fiducia, e come evitare di romperla
- Imparare a costruire relazioni più forti, base fondante dell’intraprendenza di ogni leader
- Come combattere le inevitabili tensioni e i pericoli che minacciano la tua organizzazione, il tuo team e ogni individuo di cui sei responsabile
Head of the Artificial Intelligence Innovation Network Research Center presso la Warwick Business School
Hila Lifshitz-Assaf è professoressa di Management e Head dell’Artificial Intelligence Innovation Network Research Center della Warwick Business School. La sua ricerca è incentrata sulla comprensione dell'innovazione scientifica e tecnologica nell'era digitale. Lifshitz-Assaf ha ricevuto riconoscimenti per il suo lavoro sull'intelligenza artificiale (AI) per il processo decisionale critico, tra cui il premio ISSIP Excellence in Service Innovation nel 2023. Prima della sua carriera accademica, ha lavorato per sette anni come consulente strategico, specializzandosi in strategie di crescita e innovazione in vari settori.
Creare una strategia di innovazione basata sull'intelligenza artificiale
- Rischi e opportunità dell'integrazione dell'AI in ambienti decisionali complessi
- Strategie per promuovere l'innovazione, la produttività e il problem solving creativo con l'AI
- Come l'AI generale influisce sulla creatività e sull'innovazione dei professionisti altamente qualificati
- L'AI in R&D: catalizzare un cambiamento di paradigma in innovazione, qualità e risultati
Principale esperta di felicità e benessere presso l'Università della British Columbia
La dott.ssa Elizabeth Dunn è un'illustre professoressa di Psicologia presso l'Università della British Columbia e una delle maggiori esperte nello studio di come il tempo, il denaro e la tecnologia influenzino la felicità umana. La sua ricerca sperimentale non solo è stata pubblicata su riviste di alto livello, tra cui tre articoli su Science, ma è stata anche ampiamente pubblicizzata da media internazionali come il New York Times, The Atlantic e la CNN. È anche coautrice dell'acclamato libro Happy Money: The Science of Happier Spending, riconosciuto dal Washington Post come lettura essenziale per i leader.
Liberare il potenziale attraverso la costruzione di connessioni sociali
- Come aumentare la felicità dei collaboratori in un'epoca in cui le strutture del posto di lavoro sono in continua evoluzione
- Strategie scientificamente fondate per creare forti legami sul posto di lavoro
- Perché i forti legami personali creano una risorsa duratura per l'organizzazione, soprattutto nei momenti più difficili
- Come le interazioni artificiali influenzano i nostri sentimenti di felicità e connessione sociale
- Come bilanciare la tecnologia e il tocco umano, un'abilità essenziale per le organizzazioni che incorporano gli strumenti di AI nella loro strategia
Autorità in materia di performance organizzativa e diversità presso la Columbia Business School
Modupe Akinola è una delle massime autorità in materia di performance organizzativa e diversity ed è Associate Professor di management alla Columbia Business School. È consulente di leader in materia di gestione dello stress, diversità, equità, iniziative di inclusione e leadership femminile e le sue ricerche su stress e discriminazione sono state pubblicate in numerose riviste accademiche e media, tra cui il New York Times, Forbes e The Economist. Prima di diventare accademica, Akinola è stata Head of Diversity presso Bain & Co. dove ha contribuito alla creazione di un quadro di recruitment e retention delle persone di colore. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Organizational Behavior ad Harvard.
Guidare le performance organizzative e la diversità
- Strategie che le organizzazioni possono adottare per aumentare la diversità del loro pool di talenti
- I pregiudizi che influenzano il recruitment e la retention delle donne e delle persone di colore nelle aziende
- Come gli ambienti organizzativi possono generare stress e l'impatto sulle performance individuali e organizzative
- Costruire aziende che aumentino la produttività dei dipendenti, ne potenzino la creatività e migliorino i risultati in termini di salute
Stephen M. R. Covey is the bestselling author of The SPEED of Trust: The One Thing That Changes Everything. He is the former CEO of Covey Leadership Center, which, under his stewardship, became the largest leadership development company in the world.
Covey personally led the strategy that propelled his father’s book, Dr. Stephen R. Covey’s The 7 Habits of Highly Effective People, to become one of the two most influential business books of the 20th Century, according to CEO Magazine. His latest book is titled Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others.
Since 1982, Luis Huete has been a professor at IESE Business School and has advised over 800 companies in more than 70 countries worldwide. His most frequent service is facilitating offsite meetings with CEOs and Executive Committees of companies to redesign their strategy, structure, and corporate culture. He has performed these roles for companies such as Coca-Cola, Repsol, Loewe, and Telefónica.
Huete is a leading figure in international business management, seamlessly blending roles as a professor, consultant, and coach. Moreover, he has authored twelve management books, notable among which are Servicios y Beneficios, Administración de Servicios e Clienting. His latest book, titled Construye tu sueño 2.0, was published in 2019.
Psicologa aziendale, executive coach e autorità mondiale in materia di resilienza e potere
Sharon Melnick è una psicologa aziendale e un'autorità mondiale in materia di potere personale nella leadership e il suo lavoro si basa su 10 anni di ricerche rivoluzionarie presso la Harvard Medical School.Ha lavorato con diverse organizzazioni, dalle Fortune 500 alle aziende in rapida crescita, oltre che con stimate istituzioni come la Casa Bianca degli Stati Uniti, le Nazioni Unite e l'Accademia militare di West Point. È CEO di Horizon Point Inc, una società di coaching e formazione globale, ed è autrice del best seller In Your Power: React Less, Regain Control, Raise Others.
Le skill che trasformano i leader in leggende
- Introduzione ai tre Portali del Potere, abilità che consentono di trasformare situazioni intrattabili in soluzioni vincenti
- Come essere strategici piuttosto che reattivi di fronte a momenti di stress e tensione
- Come coinvolgere i colleghi e i membri del team più resistenti a collaborare alla soluzione di problemi comuni
- Cosa serve per rimanere in uno stato di chiarezza mentale ed emotiva e per essere connessi alla mission della tua organizzazione e della tua vita