WOBI ON HIGH PERFORMANCE TEAMS

SESSÃO 1 - 2 horas

01 EQUIPE: A UNIDADE FUNDACIONAL DE QUALQUER NEGÓCIO

PORQUE AS PESSOAS SE PREOCUPAM MAIS COM A EQUIPE EM QUE TRABALHAM DO QUE COM A EMPRESA PARA A QUAL TRABALHAM

• Revelando as qualidades que as equipes com melhor desempenho possuem
• Entendendo as limitações da cultura organizacional

CRIANDO O SISTEMA DE INTELIGÊNCIA CERTO PARA SUAS EQUIPES

• Como o planejamento excessivo pode prejudicar o desempenho da equipe
• Por que equipes vencedoras têm a melhor inteligência e não o melhor plano
• Técnicas para deixar a inteligência do mundo real fluir em equipe

POR QUE AS EQUIPES PRECISAM DE SIGNIFICADOS E NÃO DE METAS

• Por que os objetivos podem inibir, em vez de capacitar, os membros da equipe
• Como garantir que todos na empresa entendam o que é mais importante
• O que significa difundir significado para suas equipes e idéias práticas de como fazê-lo

SESSÃO 2 - 2 horas

02 A COMPOSIÇÃO DE UMA GRANDE EQUIPE

REVELANDO O MAIS PODEROSO PREDITOR DE PRODUTIVIDADE DE UMA EQUIPE

• Por que grandes equipes maximizam em vez de subverter a individualidade
• Identificar, alavancar e construir sobre os pontos fortes que cada membro traz para a equipe

FEEDBACK E APRENDIZAGEM DENTRO DA DINÂMICA DA EQUIPE

• Apresentando o conceito da falácia do feedback
• Por que as pessoas anseiam por atenção em vez de feedback - e a implicação para o desempenho da equipe
• O que fazer quando alguém lhe pede um feedback

MEDINDO O DESEMPENHO DA EQUIPE

• Medindo o desempenho da equipe
• Identificar e superar dados não confiáveis na classificação das equipes
• Porque devemos procurar avaliar nossas próprias experiências em vez de outras pessoas

SESSÃO 3 - 2 horas

03 PORQUE A DINÂMICA DA EQUIPE É MAIS IMPORTANTE DO QUE O POTENCIAL

POR QUE PRECISAMOS PENSAR EM TERMOS DE "MOMENTUM" DA EQUIPE EM VEZ DE "POTENCIAL".

• A importância crítica de deixar claro quem são os membros da sua equipe e para onde querem ir
• Como entender melhor e responder ao “momentum” atual dos membros da sua equipe

AJUDANDO CADA MEMBRO DA EQUIPE A FLORESCER

• Repensando o conceito de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Criando um ambiente que ajude as pessoas a encontrar o amor no que fazem
• Como o amor no trabalho se manifesta nas equipes

LIDERANÇA EFICAZ EM FUNÇÃO DO COMPORTAMENTO DA EQUIPE

• O que é liderança? Indo além de uma lista de qualidades e características
• Porque são os sentimentos dos seguidores que revelam o verdadeiro impacto do líder
• Porque as pessoas seguem aqueles que estão em sua área de maior força

• Revelando as qualidades que as equipes com melhor desempenho possuem
• Entendendo as limitações da cultura organizacional

• Como o planejamento excessivo pode prejudicar o desempenho da equipe
• Por que equipes vencedoras têm a melhor inteligência e não o melhor plano
• Técnicas para deixar a inteligência do mundo real fluir em equipe

• Por que os objetivos podem inibir, em vez de capacitar, os membros da equipe
• Como garantir que todos na empresa entendam o que é mais importante
• O que significa difundir significado para suas equipes e idéias práticas de como fazê-lo

• Por que grandes equipes maximizam em vez de subverter a individualidade
• Identificar, alavancar e construir sobre os pontos fortes que cada membro traz para a equipe

• Apresentando o conceito da falácia do feedback
• Por que as pessoas anseiam por atenção em vez de feedback - e a implicação para o desempenho da equipe
• O que fazer quando alguém lhe pede um feedback

• Medindo o desempenho da equipe
• Identificar e superar dados não confiáveis na classificação das equipes
• Porque devemos procurar avaliar nossas próprias experiências em vez de outras pessoas

• A importância crítica de deixar claro quem são os membros da sua equipe e para onde querem ir
• Como entender melhor e responder ao “momentum” atual dos membros da sua equipe

• Repensando o conceito de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Criando um ambiente que ajude as pessoas a encontrar o amor no que fazem
• Como o amor no trabalho se manifesta nas equipes

• O que é liderança? Indo além de uma lista de qualidades e características
• Porque são os sentimentos dos seguidores que revelam o verdadeiro impacto do líder
• Porque as pessoas seguem aqueles que estão em sua área de maior força