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WOBI ON PERSONAL LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL CULTURE
249 USD
Sfidare il proprio pensiero consolidato
Liberate la vostra originalità
Come responsabilizzare le persone con successo
Le intuizioni di Grant sono state sviluppate in un quartetto di libri di successo: Give and Take, Originals, Option B e Power Moves. His latest book, Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Knowè stato pubblicato nel febbraio 2021. Il suo approccio altamente razionale è apprezzato dalle organizzazioni che vogliono un aiuto per capire chi assumere, come mantenere i dipendenti motivati e come costruire una sana cultura del lavoro.
Ha collaborato con alcune delle più importanti organizzazioni del mondo, tra cui Google, l'NBA, la Gates Foundation, Disney Pixar e il World Economic Forum, dove è stato premiato come Young Global Leader.
SESSIONE 1 – 1 Ore 01 COSTRUIRE UNA CULTURA PER LE ALTE PRESTAZIONI
SESSIONE 2 – 1 Ore 02 LIBERARE IL PENSIERO ORIGINALE
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SESSIONE 3 – 1 Ore 03 RIPENSARE: COMPETENZE COGNITIVE PER UN MONDO IN RAPIDA EVOLUZIONE
SESSION 4 – 1 Ore 04 COSTRUIRE LA RESILIENZA NEI NOSTRI TEAM E IN NOI STESSI
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Sfidare il proprio pensiero consolidato
Liberate la vostra originalità
Come responsabilizzare le persone con successo
Leaders seeking to reinforce the results of their teams
Talent managers looking to update their knowledge
Coloro che desiderano conoscere le ultime tendenze nella gestione dei team
Managers and executives interested in developing effective leadership
Psicologo delle organizzazioni e professore di alto livello a Wharton, Adam Grant è un pensatore profondamente originale e uno dei più influenti consulenti aziendali di oggi. Ricercando la motivazione e il lavoro significativo, ha costruito studi pionieristici sulle dinamiche dell'ambiente di lavoro, formulando idee uniche che sono sostenute dalla scienza gestionale basata sui dati e da casi di studio.
Grant’s insights have been developed into a quartet of blockbuster books: Give and Take, Originals, Option B e Power Moves. His latest book, Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Knowè stato pubblicato nel febbraio 2021. Il suo approccio altamente razionale è apprezzato dalle organizzazioni che vogliono un aiuto per capire chi assumere, come mantenere i dipendenti motivati e come costruire una sana cultura del lavoro.
Ha collaborato con alcune delle più importanti organizzazioni del mondo, tra cui Google, l'NBA, la Gates Foundation, Disney Pixar e il World Economic Forum, dove è stato premiato come Young Global Leader.
SESSIONE 1 – 1 Ore |
COSTRUIRE UNA CULTURA PER LE ALTE PRESTAZIONI |
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SESSIONE 2 – 1 Ore |
LIBERARE IL PENSIERO ORIGINALE |
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SESSION 3 – 1 Ore |
RIPENSARE: COMPETENZE COGNITIVE PER UN MONDO IN RAPIDA EVOLUZIONE |
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SESSION 4 – 1 Ore |
COSTRUIRE LA RESILIENZA NEI NOSTRI TEAM E IN NOI STESSI |
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"Le persone di grande successo hanno tre cose in comune: motivazione, capacità e opportunità".
ADAM GRANT
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