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WOBI ON LIDERAZGO PERSONAL Y CULTURA ORGANIZATIVA

con Adam Grant

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Desafiar su pensamiento establecido

Dé rienda suelta a su originalidad

Cómo capacitar con éxito a su personal

Líderes que buscan reforzar los resultados de sus equipos

Gestores de talento que buscan actualizar sus conocimientos

Quienes deseen conocer las últimas tendencias en gestión de equipos

Directivos y ejecutivos interesados en desarrollar un liderazgo eficaz

Psicólogo organizacional y profesor de Wharton, Adam Grant es un pensador profundamente original y uno de los asesores empresariales más influyentes de la actualidad. Investigador de la motivación y el trabajo significativo, ha elaborado estudios pioneros sobre la dinámica del lugar de trabajo, formulando ideas únicas respaldadas por la ciencia de la gestión basada en datos y estudios de casos.

Las ideas de Grant se han plasmado en un cuarteto de libros de gran éxito: Give and Take, Originals, Option B y Power Moves. Su último libro, Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know, se publicó en febrero de 2021. Su enfoque altamente racional es valorado por las organizaciones que quieren ayuda para saber a quién contratar, cómo mantener a los empleados motivados y cómo construir una cultura saludable en el lugar de trabajo.

Ha trabajado con algunas de las organizaciones más importantes del mundo, como Google, la NBA, la Fundación Gates, Disney Pixar y el Foro Económico Mundial, donde ha sido distinguido como Joven Líder Mundial.

SESIÓN 1 - 1 Hora

01 CREAR UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO

Por qué las organizaciones de mayor rendimiento son las que adoptan un espíritu de intercambio de conocimientos, ayuda y tutoría.
Cómo mejorar las prácticas de selección y contratación, reconocimiento y recompensas, y colaboración y coordinación.
Por qué el éxito depende cada vez más de cómo interactuamos con los demás

SESIÓN 2 - 1 Hora

02 LIBERAR EL PENSAMIENTO ORIGINAL

Cómo construir culturas que acojan perspectivas diversas y opiniones sinceras
Lo que se necesita para defender nuevas ideas y luchar contra el pensamiento de grupo
Pasos que los líderes pueden dar para construir culturas que acojan la disidencia

SESIÓN 3 - 1 Hora

03 THINK AGAIN: HABILIDADES COGNITIVAS PARA UN MUNDO EN RÁPIDA EVOLUCIÓN

Por qué las habilidades que nos hacen buenos para pensar y aprender pueden hacernos peores para repensar y desaprender
Cómo podemos actualizar nuestras opiniones y ayudar a abrir la mente de los demás
Pasos para crear una organización de aprendizaje que valore la flexibilidad mental, la humildad y la curiosidad

SESIÓN 4 - 1 Hora

04 CREAR RESILIENCIA EN NUESTROS EQUIPOS Y EN NOSOTROS MISMOS

Desarrollar las habilidades necesarias para responder a la adversidad y encontrar fortaleza en ella.
Cómo reimaginar y reconstruir cuando la primera opción ya no está sobre la mesa
Consejos prácticos para crear lugares de trabajo resilientes

Desafiar su pensamiento establecido

Dé rienda suelta a su originalidad

Cómo capacitar con éxito a su personal

Líderes que buscan reforzar los resultados de sus equipos

Gestores de talento que buscan actualizar sus conocimientos

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Directivos y ejecutivos interesados en desarrollar un liderazgo eficaz

Psicólogo organizacional y profesor de Wharton, Adam Grant es un pensador profundamente original y uno de los asesores empresariales más influyentes de la actualidad. Investigador de la motivación y el trabajo significativo, ha elaborado estudios pioneros sobre la dinámica del lugar de trabajo, formulando ideas únicas respaldadas por la ciencia de la gestión basada en datos y estudios de casos.

Las ideas de Grant se han plasmado en un cuarteto delibros de gran éxito:Give and Take, Originals, Option B y Power Moves. Su último libro, Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know, se publicó en febrero de 2021. Su enfoque altamente racional es valorado por las organizaciones que quieren ayuda para saber a quién contratar, cómo mantener a los empleados motivados y cómo construir una cultura saludable en el lugar de trabajo.

Ha trabajado con algunas de las organizaciones más importantes del mundo, como Google, la NBA, la Fundación Gates, Disney Pixar y el Foro Económico Mundial, donde ha sido distinguido como Joven Líder Mundial.

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Cómo mejorar las prácticas de selección y contratación, reconocimiento y recompensas, y colaboración y coordinación.
Por qué el éxito depende cada vez más de cómo interactuamos con los demás

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Cómo construir culturas que acojan perspectivas diversas y opiniones sinceras
Lo que se necesita para defender nuevas ideas y luchar contra el pensamiento de grupo
Pasos que los líderes pueden dar para construir culturas que acojan la disidencia

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PENSAR DE NUEVO: HABILIDADES COGNITIVAS PARA UN MUNDO EN RÁPIDA EVOLUCIÓN

Por qué las habilidades que nos hacen buenos para pensar y aprender pueden hacernos peores para repensar y desaprender
Cómo podemos actualizar nuestras opiniones y ayudar a abrir la mente de los demás
Pasos para crear una organización de aprendizaje que valore la flexibilidad mental, la humildad y la curiosidad

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DESARROLLAR LA RESILIENCIA EN NUESTROS EQUIPOS Y EN NOSOTROS MISMOS

Desarrollar las habilidades necesarias para responder a la adversidad y encontrar fortaleza en ella.
Cómo reimaginar y reconstruir cuando la primera opción ya no está sobre la mesa
Consejos prácticos para crear lugares de trabajo resilientes

"Las personas de gran éxito tienen tres cosas en común: motivación, capacidad y oportunidad".

ADAM GRANT

Incluido en la inscripción

Acceso completo

Acceso a los contenidos a la carta durante 30 días

RESUMEN EJECUTIVO

Resumen por escrito de las principales conclusiones de cada sesión

MULTILINGÜE

Todas las sesiones están disponibles en inglés, español, italiano y portugués.

CONTENIDO

4 horas de contenido

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