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WOBI ON PERSONAL LEADERSHIP & ORGANIZATIONAL CULTURE

con Adam Grant

A desafiar tus pensamientos y presunciones

Dar rienda suelta a tu originalidad

Cómo empoderar a tus equipos con éxito

Líderes que buscan reforzar los resultados de sus equipos

Responsables de talento que quieran actualizar sus conocimientos

Aquellos que deseen aprender sobre las últimas tendencias en gestión de equipos

Managers y ejecutivos interesados en aprender sobre la gestión de equipos y el liderazgo efectivo

Adam Grant es un psicólogo organizacional y uno de los profesores mejor valorados de Wharton. Pensador profundamente original y uno de los asesores empresariales más influyentes de la actualidad, Grant investiga sobre cómo encontrar la motivación y dar un significado al trabajo. A lo largo de su trayectoria ha construido estudios pioneros sobre la dinámica del lugar de trabajo, formulando ideas únicas respaldadas por datos que se utilizan en numerosos casos de estudio.

Las ideas de Grant se han plasmado en un cuarteto de libros de gran éxito: Give and Take, Originals, Option B y Power Moves. Su último libro, Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know, se publicó en febrero de 2021. Su enfoque altamente racional es valorado por las organizaciones que quieren ayuda para saber a quién contratar, cómo mantener a los empleados motivados y cómo construir una cultura de trabajo saludable.

Ha trabajado con algunas de las principales organizaciones del mundo, como Google, la NBA, la Fundación Gates, Disney Pixar y el Foro Económico Mundial, donde ha sido distinguido como Joven Líder Global.

SESIÓN 1 - 1 Hora

01 CREAR UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO

  • Por qué las organizaciones con mayor rendimiento son las que fomentan compartir los conocimientos, el aprendizaje y la ayuda.
  • Cómo mejorar las prácticas de selección y contratación, reconocimiento y recompensas, y colaboración y coordinación.
  • Por qué el éxito depende cada vez más de cómo interactuamos con los demás.

SESIÓN 2 - 1 Hora

02 LIBERAR EL PENSAMIENTO ORIGINAL

  • Cómo construir culturas que fomentan la diversidad de opinión y la honestidad
  • Qué se necesita para defender nuevas ideas y luchar contra el pensamiento de grupo
  • Decisiones que los líderes pueden tomar para construir culturas que fomentan la disidencia
SESIÓN 3 - 1 Hora

03 PENSAR DE NUEVO: HABILIDADES COGNITIVAS PARA UN MUNDO QUE CAMBIA RÁPIDAMENTE

  • Por qué las habilidades positivas para pensar y aprender pueden empeorar nuestra capacidad de repensar y desaprender.
  • Cómo podemos cambiar nuestra opinión y ayudar a otras personas a abrir su mente.
  • Pasos para construir una organización que premie la flexibilidad mental, la humildad y la curiosidad.

SESIÓN 4 - 1 Hora

04 CREAR RESILIENCIA EN NUESTROS EQUIPOS Y EN NOSOTROS MISMOS

  • Desarrollar las habilidades necesarias para responder a la adversidad y encontrar fuerza en ella
  • Cómo reinventarse y reconstruirse cuando tu primera opción ya no está sobre la mesa
  • Consejos prácticos para crear resiliencia en tu lugar de trabajo

A desafiar tus pensamientos y presunciones

Dar rienda suelta a tu originalidad

Cómo empoderar a tus equipos con éxito

Líderes que buscan reforzar los resultados de sus equipos

Responsables de talento que quieran actualizar sus conocimientos

Aquellos que deseen aprender sobre las últimas tendencias en gestión de equipos

Managers y ejecutivos interesados en aprender sobre la gestión de equipos y el liderazgo efectivo

Adam Grant es un psicólogo organizacional y uno de los profesores mejor valorados de Wharton. Pensador profundamente original y uno de los asesores empresariales más influyentes de la actualidad, Grant investiga sobre cómo encontrar la motivación y dar un significado al trabajo. A lo largo de su trayectoria ha construido estudios pioneros sobre la dinámica del lugar de trabajo, formulando ideas únicas respaldadas por datos que se utilizan en numerosos casos de estudio.

Las ideas de Grant se han plasmado en un cuarteto delibros de gran éxito:Give and Take, Originals, Option B y Power Moves. Su último libro, Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know, se publicó en febrero de 2021. Su enfoque altamente racional es valorado por las organizaciones que quieren ayuda para saber a quién contratar, cómo mantener a los empleados motivados y cómo construir una cultura de trabajo saludable.

Ha trabajado con algunas de las principales organizaciones del mundo, como Google, la NBA, la Fundación Gates, Disney Pixar y el Foro Económico Mundial, donde ha sido distinguido como Joven Líder Global.

SESIÓN 1 - 1 Hora
CREAR UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO
  • Por qué las organizaciones con mayor rendimiento son las que fomentan compartir los conocimientos, el aprendizaje y la ayuda.
  • Cómo mejorar las prácticas de selección y contratación, reconocimiento y recompensas, y colaboración y coordinación.
  • Por qué el éxito depende cada vez más de cómo interactuamos con los demás.
SESIÓN 2 - 1 Hora
DAR RIENDA SUELTA AL PENSAMIENTO ORIGINAL
  • Cómo construir culturas que fomentan la diversidad de opinión y la honestidad
  • Qué se necesita para defender nuevas ideas y luchar contra el pensamiento de grupo
  • Decisiones que los líderes pueden tomar para construir culturas que fomentan la disidencia
SESIÓN 3 - 1 Hora
PENSAR DE NUEVO: HABILIDADES COGNITIVAS PARA UN MUNDO QUE CAMBIA RÁPIDAMENTE
  • Por qué las habilidades positivas para pensar y aprender pueden empeorar nuestra capacidad de repensar y desaprender.
  • Cómo podemos cambiar nuestra opinión y ayudar a otras personas a abrir su mente.
  • Pasos para construir una organización que premie la flexibilidad mental, la humildad y la curiosidad.
SESIÓN 4 - 1 Hora
CREAR RESILIENCIA EN NUESTROS EQUIPOS Y EN NOSOTROS MISMOS
  • Desarrollar las habilidades necesarias para responder a la adversidad y encontrar fuerza en ella
  • Cómo reinventarse y reconstruirse cuando tu primera opción ya no está sobre la mesa
  • Consejos prácticos para crear resiliencia en tu lugar de trabajo

"Las personas con un gran éxito tienen tres cosas en común: motivación, capacidad y oportunidad".

ADAM GRANT

Incluido en la inscripción

ACCESO COMPLETO

Acceso a los contenidos On Demand durante 30 días

RESUMEN EJECUTIVO

Resumen por escrito de las principales conclusiones de cada sesión
MULTILINGÜE
Todas las sesiones están disponibles en inglés, español, italiano y portugués
CONTENIDO
4 horas de contenido

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INDIVIDUAL

249USD

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GRUPOS

3 PARTICIPANTES

¡AHORRE 108 USD!

639USD

747 USD

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5 PARTICIPANTES

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1,039USD

1,245 USD

5 PARTICIPANTES

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10 PARTICIPANTES

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1,999USD

2,490 USD

10 PARTICIPANTES

1,999USD 2,490USD

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