Al mattino mi alzo al suono della sveglia del mio iPhone; con gli occhi ancora socchiusi apro l’app del New York Times che mi aggiorna sulle ultime notizie, e mentre controllo il meteo e le e-mail, da un’altra utile app mi arriva la notifica dei compleanni del giorno. Poi, mentre vado in cucina a preparami il caffè, do un’occhiata a Facebook per vedere all’istante cosa hanno fatto imiei amici nelle ultime 12 ore. Insomma, mi basta qualche minuto per tornare cosciente e ricevere tutte le informazioni di cui ho bisogno per il giorno, senza fare altro che dare un paio di tocchi allo schermo del telefono.

La tecnologia digitale ha cambiato come, quando, dove e che tipo d’informazioni consumiamo. L’accesso globale e gratuito ai contenuti sta dando nuovo impulso alla democratizzazione del sapere, grazie anche a piattaforme come Khan Academy, Academic Earth, and Udacity . Ma non vi pare che manchi qualcosa? Dove sono le rispettate e storiche istituzioni che sono state la base, la fonte e lo slancio del sapere negli ultimi secoli? Dove è il loro contributo all’inizio della rivoluzione accademica?

di Don Tapscott

Il termine “aperto” è ricco di significati e connotazioni positive. È associato a franchezza, libertà, flessibilità, espansione, impegno, e condivisione. Eppure questo aggettivo è raramente associato alle aziende, per cui suonano più appropriate parole come “limitato”, “burocratico”, “gerarchico”, “chiuso”.

In questo articolo Don Tapscott, autorità mondiale in materia di innovazione, media, impatto economico e sociale della tecnologia, rivela le tre dimensioni per rendere aperta la tua azienda. Sono collegate eppure distinte. Scoprile! 

Risolvono i problemi, sono creativi, lavorano in autonomia. Queste sono solo alcune delle caratteristiche di un nuovo tipo di impiegati che è più simile agli artisti che ai lavoratori. Autori, università e anche movimenti globali stanno facendo sempre più affidamento su questo profilo. Riesci ad immaginarti circondato da artisti sul luogo di lavoro? Forse lo sei già: potresti anche essere uno di loro! DI seguito, scopri i punti di vista di due famosi autori, Daniel Pink e Seth Godin, e gli 8 motivi per cui le aziende dovrebbero incorporare l'arte nel loro DNA.

Vestito di nero dalla testa ai piedi, Kevin Roberts è salito sul palco del World Marketing Forum armato della stessa fiducia in sè e dello stesso stile dei suoi amatissimi All Black. Roberts non si è limitato ad un discorso conclusivo dell'evento, ma ha riassunto lo stato del mondo e del business, agiungendo risate e commenti poco ortodossi. Nel post seguente, scopri gli strumenti che secondo Roberts ogni leader dovrebbe avere ben chiari e i consigli per l'advertising nell'Era dell'Adesso.