Hai mai pensato ad un Pilota come leader? Anche se può sembrare strano, ci sono alcune somiglianze tra, avere il controllo di una società e avere il controllo di un aereo. Secondo un recente articolo di Inc., sia i leader aziendali che i piloti professionisti, se sbagliano tutto, mettono a rischio il destino di tante persone. Di seguito elenchiamo le quattro lezione di leadership che possiamo imparare dai piloti professionisti, secondo il consulente e pilota, Moe Glenner.

Un giorno, prima di lasciare il ring, Sergio "Meraviglia" Martinez ha dichiarato in un'intervista: "A Monzón non allaccio nemmeno le scarpe [...].  In Argentina, quando si parla di boxe, la prima cosa che viene in mente è Monzón".

I recenti avvenimenti a Boston, Massachusetts ed a West, Texas ci ricordano una cruda realtà: non possiamo sfuggire alle crisi. E’ impossibile evitarle, però possiamo imparare a guidare le persone attraverso queste situazioni. Nei momenti difficili la leadership può essere necessaria.

Anche se pochi hanno il coraggio di essere leader dopo una catastrofe, abbiamo tutti momenti  di difficoltà all'interno delle nostre organizzazioni.  Per natura, una crisi richiede una grande attenzione, può essere molto difficile saper rispondere a un momento difficile inaspettato. Spero che questa lezione possa preparare a guidare gli altri con facilità e sicurezza, attraverso le tempeste della vita

L’attesissima presentazione di Chris Gardner, la cui vita ha ispirato il film di Hollywood “La ricerca della felicità”, ha dimostrato di essere ispirato e commovente come previsto. Per chiudere il World Leadership Forum Mexico 2013, Gardner ha parlato di speranza, perseveranza e del trovare la propria passione. Riassumiamo alcuni dei suoi pensieri e condividiamo i 6 ingredienti da mettere in quello che definisce il "frullatore della vita".

Cosa ottieni quando incroci un pastore, un esperto di leadership che chiacchera abitualmente con i CEO e presidenti  più potenti al mondo e un autore di oltre 70 libri? Anche se potrebbe sembrare un supereroe, abbiamo avuto il piacere di conoscere una persona in carne e ossa, che ha aperto il secondo giorno del World Leadership Forum Mexico: John C. Maxwell.

Maxwell ha spiegato con sincerità perché è così interessato alla leadership: ha scoperto nel 1976 che tutto cresce e crolla grazie alla leadership (aziende, governi, educazione e religione). "Ho passato la mia vita a insegnare leadership, scrivere di leadership, passando in tempo con i più grandi del mondo a fargli domande sull'argomento. Tutta la mia vita è stata dedicata alla leadership", ha confermato.

Una delle lezioni più grandi che ha imparato lungo la via è che il fulcro  non è raccontare, ma fare le domande giuste. Di seguito scopri 3 delle domande essenziali da fare per essere un grande leader.

Jorge Valdano ha chiuso il primo giorno del World Leadership Forum Mexico tra l'altissima aspettativa del pubblico. Ex giocatore di calcio, allenatore e parte della squadra argenita che ha vinto i campionati mondiali nel 1986 in Messico, ha passato la maggior aprte della sua carriera in Spagna come direttore di una delle squadre più famose del mondo: Real Madrid.

Il pubblico ha adorato la presentazione di Valdano, che dall'alto della sua vasta esperienza come leader ha elencato gli 11 poteri dei grandi leader. Scopri quali sono!

Con un carisma e una energia che hanno tenuto il pubblico attento e sorridente per tutta la sessione, il Vice Presidente Divisione America latina Formazione in Great Place to Work Institute ®, Raciel Sosa, ha esposto sul palco del World Leadership Forum Messico il panorama attuale del luoghi di lavoro. Ambienti dove vivono quattro diverse generazioni, con le loro differenze e conflitti. Qual è la chiave per trattare con loro? Si trova all'interno dell'organizzazione e soprattutto nelle persone che la compongono.

Dai Baby Boomers,alla Generazione Z, scopri le caratteristiche fi ogni genrazione, e come azienda, leader e collaboratori possono lavorare insieme per convivere, liberare il potenziale e migliorare insieme il luogo in cui si lavora.

Nuovi studi hanno evidenziato un numero preoccupante di dipendenti con basse performance, tra i più impegnati e soddisfatti sul lavoro.

Leadership IQ ha recentemente studiato la valutazione dettagliata delle performance e i dati di un’indagine sull'impegno, di oltre 200 compagnie. Abbiamo scoperto che nel 42% dei casi i dipendenti con scarsi risultati sono tra i più impegnati, tra i più motivati​​ e tra quelli che con più probabilità sono contenti del loro posto di lavoro, rispetto ai colleghi con medie e alte performance. Proprio così: in quasi la metà dei posti di lavoro, le persone che svolgono meno bene il lavoro sono le più felici. Inoltre, come hanno osservato sia ​​il Wall Street Journal che NBC’s Today.com, questo fenomeno va contro la credenza comune che la performance sul lavoro prevede attendibilmente l’impegno. 

La buona notizia è che i nostri studi hanno anche rivelato il perché un numero crescente di ottimi dipendenti si sente così demotivato sul lavoro. Ecco qui le cinque cose che i leader possono fare per affrontare direttamente i primi cinque demotivatori delle persone di successo:  

Manca solo un giorno all'inizio del primo evento dell'anno, il World Leadership Forum Messico, e stiamo concentrando tutti i nostri sforzi per offrire una esperienza indimenticabile e piena di ispirazione. Con una programmazione ricca ed emozionante, nove esperti presenteranno le sfide che i leader di oggi devono affrontare.

Ispirazione, motivazione, formazione e networking, tra i temi più importanti: come aumentare il potenziale attraverso una leadership sicura di sé, la motivazione e il lavoro di squadra; chiavi per sbloccare il potenziale di crescita, le aziendemultigenerazionali; come si superano gli ostacoli e la ricerca della felicità.

In previsione di due giorni di intenso apprendimento, vi presentiamo alcune idee ispiratrici degli esperti che si vedono sul palco, video, articoli, hangout, e altro ancora! Da non perdere!