La presentazione di     Philip Kotler al ExpoManagement Madrid 2012 si è concentrato sul Marketing 3.0. Con la sua capacità di innovare e generare nuovi punti i vista sul marketing, Kotler ha presentato un concept dove i bisogni del consumatore e i suoi pensieri siano i fattori più importanti, permettendo ai marketer di offrire più valore.

Dobbiamo inoltre comprendere le implicazione che le nuove tecnologie hano sui nostri consumatori. Nel mondo digitale, la tecnologia ha cambiato il modo in cui le persone pensano, comunicano e comprano. Un esempio chiaro di questo lo ha dato Kotler stesso, parlando di sua moglie: "Non va più nei negzi, compra tutto online! Chi può resistere alla consegna e restituzione gratuita che alcuni offrono, come l'azienda Zappos per scarpe e abiti?"

Seguendo questa logica, Kotler ha invitato il pubblico a concentrarsi sul consumatore e ad aumentare la loro atività digital con i 6 consigli pratici che riportiamo qui di seguito.

La nuova edizione del World Innovation Forum di New York si sta avvicinando a grandi passi.  Si terrà il 20 e 21 giugno al New York City Center, e sarà la settima volta che questo evento si terrà nella Grande Mela. Dando uno sguardo alla lineup di speaker che prenderanno parte, ci sono tutte le premesse perchè sia una due giorni assolutamente affascinante per chi si interessa di innovazione applicata al busienss. CI saranno 11 presentazioni in totale, comprese quelle di Guy Kawasaki, Ray Kurzweil, Ken Robinson e Clay Shirky.

Quella che una volta veniva chiamata la guerra del talento,  un termine coniato dall'agenzia di consulenza McKinsey & Company in uno studio molto noto, ora potrebbe essere convertita in una strategia più "pacifica" che vada molto oltre il semplice trovare e mantenere i talenti: prendi decisioni socialmente responsabili che abbiano un impatto positivo sui dipendenti e sulla società.

La responsabilità scoaile della asocietà, ovvero le azioni fatte dalle aziende che contribuiscono positivamente all'ambiente, alla comunità e ai dipendenti influiscono nell'attrarre il talento.

La più nuova generazione di impiegati che sta entrando nel mondo del lavoro vuole essere orgogliosa dei prodotti e dell'azienda per cui lavorato. Scopri le ultime idee su queso trend e il nostro video del giorno sulla responsabilità sociale corporate che attrae il talento.

Estratto da WOBI magazine

Il potere della presenza è la chiave per le persone ispirate per far sì che portino avanti ogni avventura imprenditoriale.

Il 40% dei leader fallisce per colpa della loro incapacità di costruire relazioni di fiducia e un ambiente favorevole al loro team. Questo è quello che possiamo ricavare da un sondaggio fatto nel 2011 dall'azienda di consulenza Chally Group Worldwide su oltre 1,400 executive, compresi CEO globali e direttori di risore umane. L'esperta di leadership Kristi Hedges sostiente che i leader che hanno problemi nel raggiungere il successo li hanno perché non ispirano gli altri. “Per entusiasmare glia ltri devi essere autentico, sentire la passione per quello che fai ed avere una "presenza" ". Nel suo ultimo libro The Power of Presence: Unlock Your Potential to Influence and Engage Others (Amacom, 2011,) Hedges spiega che "tutti noi abbiamo una forza ispiratrice dentro di noiche si fa carico di ogni progetto oppure influenza e motiva il resto. "Questa forza è il potere della presenza", un concetto amorfo che ha un forte impatto su tutto ciò che facciamo. 

Lavoro interiore.

Non confondere la presenza con il carisma. Il potere della presenza è l'abilità di connettere ed ispirare gli altri. "Tutti possono sviluppare questa capacità", assicura Hedges. Continua a leggere per alcuni estratti del suo libro!