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En sus casi 20 años como Investigador Senior en la Gallup Organization, Buckingham estudió a los mejores managers y compañías del mundo con el objetivo de investigar qué es lo que permite alcanzar el mejor rendimiento. Su investigación instaló las bases para una serie de libros best sellers de New York Times que utilizan información empírica para desafiar preconceptos acerca de los logros. Aclamado como un visionario por compañías como Toyota, Coca-Cola, Master Foods, Wells Fargo, Microsoft y Disney, ha ayudado a marcar el comienzo de la “revolución de las fortalezas”, afirmando que las personas son increíblemente más efectivas, exitosas y se sienten más realizadas cuando son capaces de enfocarse en lo mejor de sí mismas.