Un nuevo estudio revela un alarmante número de personas con baja performance entre los empleados más comprometidos.

Leadership IQ estudió recientemente la evaluación y los datos de encuestas acerca del rendimiento de más de 200 empresas. Se encontró que en el 42% de las empresas, las personas de bajo rendimiento se reportan más comprometidas - más motivado, y con más probabilidades de disfrutar trabajando en sus puestos de trabajo - que sus pares de alto rendimiento. Así es: en casi la mitad de los lugares de trabajo, la gente mala en su trabajo es la más feliz. Y como notaron el Wall Street Journal y NBC Today.com , esto va en contra de la creencia popular de que el desempeño laboral predice confiablemente el compromiso.

La buena noticia es que nuestro estudio también revela por qué un número creciente de grandes empleados se siente tan desmotivado en el trabajo. Aquí hay cinco cosas que los líderes pueden comenzar a hacer hoy, y que abordan directamente los cinco principales desmotivadores de las personas con alta performance: