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Sabrina Gaete
Jul, 16,2014
Journalist, WOBI.com
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Daniel Gilbert se presentará en World Business Forum New York en octubre. Aquí, algunas de sus perspectivas sobre la felicidad. 

1. En tu libro Stumbling on Happiness, cubres los aspectos psicológico, científico, y económico que dan forma a nuestra búsqueda de la felicidad. Cuéntanos cómo la imaginación humana nos puede alejar de la felicidad.

Todos los animales hacen "predicciones" sobre el futuro. Cuando un ratón o una paloma, o incluso una babosa de mar aprenden a evitar una descarga eléctrica de un experimentador, predicen con éxito su futuro y toman medidas para cambiarlo. Los seres humanos usan el mismo truco, por supuesto, pero se complementan con algo más: la imaginación. Somos el animal que puede simular eventos en su mente y así aprender de sus errores sin tener que cometerlos. No tienes que hornear un cupcake de hígado y cebolla para saber que si lo haces será una fabulosamente mala idea, porque puedes imaginar cómo será su sabor.

Monique Reece
Jun, 30,2014
Author, Speaker, Founder of MarketSmarter
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Una de las mayores preocupaciones expresadas por los profesionales de marketing y ventas es que les resulta más difícil llegar y comprometerse con nuevos prospectos de lo que les resultaba en el pasado. Estrategias que una vez utilizadas ya no son eficaces. Pero no es la falta de esfuerzo. De hecho la mayoría dice que están trabajando más duro que nunca antes; simplemente no están obteniendo los resultados que una vez tuvieron. Se trata de un tema particularmente difícil para quienes comercializan servicios empresariales en sectores como finanzas, seguros, legales y otros negocios que venden servicios complejos y de información intensiva.  

Si alcanzar y comprometerse con nuevas perspectivas es un reto que estás experimentando, evalúa tu marketing y ventas a través de la lente de los tres principios señalados a continuación. Luego toma un momento para responder a las preguntas cuidadosamente y con franqueza. Incluso los cambios más pequeños pueden tener un impacto enorme en cómo reciban tu comunicación tus clientes.

Mark Murphy
Jun, 25,2014
Founder & CEO of Leadership IQ
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A pesar de la variedad de personalidades y actitudes por ahí, todavía se puede categorizar gente en dos grupos: los portadores de problemas y los solucionadores de problemas. Cuando le preguntas a un portador acerca de un problema, se escucha sobre el problema y nada más. Todos hemos trabajado con estas personas que pueden pasar el día hablándote acerca de un problema, sin llegar nunca a estar cerca de una solución.

Por el contrario, cuando se le pregunta a un solucionador de problemas acerca de un problema, se escucha sobre el problema, pero también se escuchará algunas soluciones posibles. Para estas personas, la separación de los problemas y soluciones es tan ridícula como la separación de lo húmedo del agua. No importa cuál sea la actitud particular que estás buscando contratar, querrás que esa persona tenga una predisposición a solucionar problemas.

Echemos un vistazo a cómo se aplica esto a tres preguntas de comportamiento en entrevistas de  trabajo.